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薪資福利

薪資福利


華業(yè)不銹鋼自成立以來(lái)一直秉承:人才是第一生產(chǎn)力,人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視人才是公司上下的共識,公司決策層更是求賢若渴,對于人才招聘與培養的投入從不吝惜。公司具有完善的人才選拔機制內部提升與外部聘用相結合,給予新老員工公平公正的發(fā)展機會(huì );科學(xué)合理的培訓制度充分保證員工的自我提高;人性的管理、健全的激勵考核機制、合理的薪酬即促使員工不斷進(jìn)取又留住了人才。正是對人才的注重保證了華業(yè)公司健康、快速、穩健的發(fā)展,穩居同行業(yè)的前茅。公司一直追求與員工雙贏(yíng)。隨著(zhù)公司業(yè)績(jì)的年年上升,員工的薪資福利水平不斷提高。績(jì)效工資制度使員工收益與公司收益有機結合統一,員工收入亦逐年提高。



社會(huì )保險:

公司為進(jìn)入公司擔職并簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險。

工作用餐:

提供免費午餐、如遇加班,提供加班工作餐;

員工宿舍:

為員工提供寬敞舒適的宿舍;

休閑娛樂(lè ):

公司適時(shí)組織員工參加各項活動(dòng),如旅游、運動(dòng)會(huì )、晚會(huì )等,極大豐富了員工業(yè)余文化生活,使身心得到充分放松;

帶薪休假:

員工婚、喪、生育均享受符合國家法定標準的帶薪休假;

健康體檢:

公司每二年組織全體員工進(jìn)行健康體檢,讓員工免去后顧之憂(yōu),并以飽滿(mǎn)的熱情面對工作;

績(jì)效考核:

公司重視員工自我價(jià)值的實(shí)現,在工作的同時(shí)定期對員工工作技能和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核,并按成績(jì)給予獎金評定,能者多勞、勞有所獲是本公司薪酬制度的主要體現,讓每一個(gè)員工在這個(gè)廣闊的平臺增長(cháng)更大能力的同時(shí)也能得到相應的回報,公司需要雷鋒,但公司決不讓雷鋒吃虧;

晉升空間:

公司內部擁有完善的培訓體系,因才施教,給予員工大力扶持,為有理想、有能力、有潛力、有信心的員工提供職業(yè)發(fā)展通道,讓他們在公司中能夠盡展所長(cháng);

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